简介：中公时事政治频道改版国内国际时事政治热点，并获取时事政治热点政策理解、理论仔细观察、时事大事记及时事政治热点汇总等。今天我们注目--时政热点：把脉国考“冰火两重天”症候群。2017国家公务员考试无以看国考公告公告理解考试大纲大纲理解职位表格职位分析甄选入口考试决定大纲理解、职位分析暨订正指导峰会2017国家公务员考试全程订正2017国家公务员考试录取动态数据2017国考录取三步走：看 学 做到2017国家公务员笔试辅导体系课程2017国家公务员考试线上课程《 人民日报海外版 》10月25日报导，截至24日17时30分，如火如荼的2017国家公务员考试甄选告一段落。

130余万人通过2017年国家公务员考试甄选系统审查，直追国考史上最巅峰的时刻2014国考的136万。值得注意的是，最热职位竞争于多约9837∶1，而与之构成鲜明对比的是仍有223个职位无人通过审查，国考甄选重现冰火两重天的现象。针对今年国考职位冷失衡的显著分化，官方敦促试题理性自由选择。

但我不指出如此敦促不会对试题的不道德有多大感受到，因为确实能减轻国考冰火两重天现象的应付之策，或许不是这样非常简单的敦促所能左右。首先，从试题的录取动因分析。

年年国考年年录，尽管许多试题坚称期望明朗，却仍然四散而进且甘当衬托，是为何故?对比冷岗位的区别，不难看出，甄选人数比较较较少的岗位要么在县以下基层，要么在经济条件领先的偏远地区，抑或是比较清贫的部门。耐不住穷困，不愿到艰苦的岗位吃苦，憧憬福利好的钱袋子部门，或是构成国考冰火两重天的最重要原因。

试题也不妨自问，在自由选择岗位时，你图的是平稳和名利?还是知道在谋求自身价值的反映?其次，从社会的用人标准分析。一方面，我们倡导和动员扎根基层，心怀奉献给，信誓旦旦不想老实人倒是，另一方面，更加多有权、强势和实惠的岗位依旧出色，倒是的往往还是老实人;一方面，我们都在鼓吹学历不代表能力，文凭不代表文化，另一方面，无论在人才的选派还是拔擢上，又根本不曾退出过对文凭或学历的门槛拒绝。

置放社会价值的辨别偏差和用人单位的双重标准，一窝蜂地录取公务员并在岗位自由选择上重现冰火两重天的问题，事实上问题本源早就牵涉到试题本身了，却是趋利避害乃人性大不相同。第三，从政府的制度决定分析。

在学而优则仕的价值观仍然不存在的今天，世俗眼光中好的公务员岗位就是待遇、地位和权力的象征物。在这样的社会文化背景下，国考路上千军万马，热门职位万里挑一大自然就不足为怪了，所以，确实要彻底减轻国考甄选的冰火两重天，还须要更高层面的顶层设计。比如，为增大国考职位数的冷失衡，在更加趋向于面向基层的用人导向下，能否考虑到给与先为清贫扎根基层的试题政策和待遇上的诸多福利?为超越一考定终生的痼疾，在已奠定星期一入必修的今天，针对部分试题高分低能的现象，建立健全公务员队伍的解散机制否也该出台日程?为确实做人尽其才，才尽其用，在大众创业，万众创意的当下，能否修筑除国考之外的更加多通道成就各自的价值?为有效地遏止万千试题相争一岗的羊群效应，媒体能否不像热炒高考状元一样抹黑最热岗位，以营造客观理性的国考氛围?由此观之，把脉国考冰火两重天的症候，要是试题知道能遵守内心，扬长避短，社会及单位能纠偏价值倾向，优化用人标准，政府在制度决定上更为合情、合理、合法，国考或将重返理性，冰火以定能融春水。

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